Oschysta arbetsvillkor på charterresmål

Svt Nyheter rapporterar idag om usla arbetsvillkor vid ”svenskhotellen” i Thailand. Inslaget bygger på rapporten ”Ingen Solskenshistoria” från nätverket Schyst resande där bland annat Unionen ingår. Rapporten pekar på problem som diskriminering av migrantarbetare, löner under minimilöner, avsaknad av skriftliga anställningskontrakt och olaglig övertid bland hotell som används av Apollo, Fritidsresor och Ving i Thailand och Turkiet. Dessutom känner sig anställda vid hotellen i Turkiet inte fria att gå med i en fackförening utan att riskera repressalier.

De tre granskade svenska charterbolagen har uppförandekoder och använder organisationen Travellife för att kontrollera att dessa efterlevs. Apollo menar i en skriftlig kommentar till rapporten att de endast står för 10 procent av resandet till Thailand och Turkiet och att villkoren på resmålen inte styrs av Apollo. Fritidsresor pekar också i sin skriftliga kommentar på att de svenska charterbolagen är små i globala sammanhang och bara står för en liten del av resandet utomlands.

Att vara en liten aktör på den globala marknaden är dock inget unikt för den svenska charterbranschen. Samma förhållanden gäller i andra branscher som arbetar med uppförandekoder avseende arbetsvillkor för leverantörer och underleverantörer. Många företag står ofta bara för en liten del av inköpsvolymen hos leverantören, men anser att de har ett ansvar för hur arbetsvillkoren ser ut hos leverantörer och underleverantörer och försöker påverka till det bättre.

Läs hela blogginlägget på http://unionenopinion.se